恵那市議会 1996-09-25 平成 8年第4回定例会（第4号 9月25日）
お聞きするところによりますと、職員の定数は基準以内である、しかし、ショートステイの対応では不十分であるから、当初は臨時賃金で賃金対応したいということのようでしたけれども、これをシルバー人材センターの方でお願いできないかということになったために差し替えになったというお話でありますけれども、平常勤務をしているお年寄りの方の日常生活を見ている職員が、従来であればやっていくのが、宿直についても望ましいわけであります
お聞きするところによりますと、職員の定数は基準以内である、しかし、ショートステイの対応では不十分であるから、当初は臨時賃金で賃金対応したいということのようでしたけれども、これをシルバー人材センターの方でお願いできないかということになったために差し替えになったというお話でありますけれども、平常勤務をしているお年寄りの方の日常生活を見ている職員が、従来であればやっていくのが、宿直についても望ましいわけであります
また、平常勤務の中でも接触して徴収率を上げている。滞納額については５％ぐらいある。これらの滞納については、社会保険事務所が責任を持っているので、市はお手伝いをしている状況である。最終的な未納についての整理は多治見社会保険事務所で責任を持ってもらっているという答弁がありました。 小学校、中学校費について、大井第２小学校のプール大規模改修と東中学校の教室の改造費について説明されたい。
四つは、宿直体制に入るとき、午後一時十五分出勤をいたしまして、五時三十分ごろからは一人勤務体制、そして、二十一時三十分に仮眠に入れることにはなっているけれども、消灯時間が午後の十時、それから、夜間の見回り、戸締まり、安全確認、さらには発病者等がある場合には、看護婦の指示を聞きながらの看病、午前五時からは宿直明けの勤務に入り、清掃、朝食の世話から日勤者への伝達、そして午前中の平常勤務、そして、午後一時十五分退出
本条では、これは臨時または非常勤の任用以外は条件づきとし、六カ月平常勤務後は正式採用することになっているという、地方公務員法の二十二条の規定があるわけでありますが、いわゆるその臨時あるいは非常勤の任用、この部分をとりますと、岐阜市の場合は人事委員会を設置をしておりませんので、地公法二十二条の五項が該当すると思うわけでありますが、この五項は、緊急の場合または臨時の職に関する場合は六カ月を超えない期間で